ПОЛИТИКА муниципального казенного предприятия "Управления образования Лесозаводского городского округа" в области охраны труда

Положение о системе управления охраной труда в МКУ "Управление образования Лесозаводского городского округа"

23.06.2025

Передовой опыт в области охраны труда в МКУ "Управление образования Лесозаводского муниципального округа".

Обучение работников учреждений образования.

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, все работодатели обязаны провести обучение персонала по охране труда. Обучение должно проводиться по программам обучения, определенным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464, а именно: обучить безопасным методам и приемам выполнения работ; оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию (применению) средств индивидуальной защиты; провести инструктажи по охране труда; организовать и провести стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников); организовать и провести проверку знания требований охраны труда.
Каждый работодатель при организации обучения в учреждении, компании сталкивается с непростым выбором — обучать сотрудников самостоятельно или привлекать сторонних специалистов.
В учреждениях образования Лесозаводского муниципального округа руководителями организаций принято решение о самостоятельном обучении своих работников.
На сегодняшний день самостоятельно проводят обучение своих работников МКУ «Управление образования ЛМО», МОБУ СОШ №1, МОБУ СОШ №3, МОБУ СОШ №5, МОБУ СОШ №34; МДОБУ ДС №5; МДОБУ ДС №10.
Для этого работодатели подготовили материально-техническую базу — обустроенные учебные места работников и технические средства для реализации учебного процесса; программы внутреннего обучения по ОТ; учебные материалы для каждой из них. Кроме того созданы внутренние комиссии по проверке знания требований ОТ, обучены в учебном центре работники учреждений, проводящие внутреннее обучение по охране труда.
По окончании подготовительного процесса эти учреждения зарегистрировались на сайте Министерства труда РФ, как организации, обучающие своих работников.
Что же дает работодателю решение о самостоятельном обучении своих работников?
Решение о самостоятельном обучении работников дает работодателю:
1. адаптацию программ обучения под конкретные требования организации, что обеспечивает более эффективное усвоение знаний сотрудниками;
2. обучение внутри организации более экономично, чем привлечение внешних специалистов или курсов;
3. самостоятельное обучение, позволяющее создать внутренний центр обучения для повышения квалификации сотрудников в области охраны труда.
Таким образом, самостоятельное обучение работников может быть эффективным способом развития персонала и повышения эффективности учреждения образования. Однако, работодателю необходимо тщательно подготовиться к этому процессу, учитывая все необходимые условия и обязанности.